3月9日，公司在第二辦公區(qū)二樓會議室順利舉辦了公司總部部分中層管理崗位競聘工作。來自一線項目部、分子公司、公司總部的17名競聘者就公司戰(zhàn)略發(fā)展部、市場二部、法務(wù)部、運營管理部、機料部等部門的6個空缺的正副職管理崗位進行了激烈的角逐，競聘會由常務(wù)副總經(jīng)理李志剛主持，公司在蓉經(jīng)營班子成員出席。
競聘以公開演講和現(xiàn)場答辯的形式開展，競聘評委會由公司經(jīng)營班子代表和員工代表共計25人組成。17位競聘候選人以精彩的演講、扎實的專業(yè)水準向評委們展現(xiàn)出了對公司事業(yè)的熱愛和積極向上的良好精神風貌?，F(xiàn)場答辯期間，評委們就競聘候選人的專業(yè)能力、管理水平及上任后如何助力公司發(fā)展進行了提問，競聘人員根據(jù)自己的專業(yè)背景，結(jié)合實際工作現(xiàn)場答辯。每輪競聘結(jié)束后，由評委進行現(xiàn)場投票。
競聘工作結(jié)束后，常務(wù)副總經(jīng)理李志剛做小結(jié)并講話。
李總指出：
員工們參與競聘，既是施展自身才華，體現(xiàn)出路橋人的擔當，更是管理層傾聽一線心聲的機會。李總指出了包括如何理解對標“雙百億”目標、如何看待高質(zhì)量的“雙百億”目標、如何實現(xiàn)一線項目信息共享解決信息孤島、如何制定并更新企業(yè)定額、如何解決機料人員在項目管理中地位等13個亟需管理層反思和考慮的問題，并要求全體員工進行思考。
總經(jīng)理孫旭軍在競聘會上做了總結(jié)并講話，孫總首先對參與競聘的人員和評委表示感謝，并被競聘者飽滿的精神和熱情所感動。同時，責成人力資源部整理李總指出的問題并提交總經(jīng)理辦公會討論，責成市場部深入學習國家省市近期出臺的有利政策，抓住機遇，盡快向“雙百億”的第一個百億目標努力。
孫總強調(diào)：
競聘上崗的形式已經(jīng)成為公司選拔任用人才的常態(tài)機制并將長期堅持下去。競聘有勝出者但PK沒有失敗者，沒有勝出的并不是失敗者，所有員工要向沒有勝出的競聘者表示敬意，只有堅持競聘機制才會有更多的人才涌出，成都路橋才會有更多的發(fā)展空間，從對標“雙百億”到現(xiàn)實公司的發(fā)展目標的實現(xiàn)。
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